計算方法と根拠
割増率
厚生労働省の資料では、時間外労働と深夜労働は 1 時間あたりの賃金の 25% 以上、法定休日の労働は 35% 以上、1 か月に 60 時間を超える時間外労働は 50% 以上の割増とされています。このサイトでは、それぞれ下限の 25%・25%・35%・50% で計算します。出典と確認日は「計算方法と根拠」に載せています。
1 時間あたりの賃金
月給 ÷ 1 か月の平均所定労働時間で求めます。1 か月の平均所定労働時間は、(365 − 年間休日)× 1 日の所定労働時間 ÷ 12 で出せます。たとえば年間休日 120 日・1 日 8 時間なら 245 × 8 ÷ 12 ≒ 163 時間です。
残業代の計算式
時間外労働の賃金 = 1 時間あたりの賃金 × 時間外労働の時間 ×(1 + 0.25)。月 60 時間を超えた分は(1 + 0.50)、法定休日の労働は(1 + 0.35)で計算します。
深夜労働が重なるとき
深夜(22 時〜翌 5 時)に時間外労働をした時間は、時間外の 25% に深夜の 25% が加わります。このサイトでは、深夜に働いた全時間の「深夜の割増分」(基本賃金 × 25%)を別に足しているため、時間外や休日の時間と重なる分もそのまま深夜の時間に入れてください。
使っている式
| 名前 | やっていること | 式 |
|---|---|---|
| 1 時間あたりの賃金 | 月給 ÷ 1 か月の平均所定労働時間です。 | hourly = salary / hours |
| 時間外労働(60 時間まで)の賃金 | 1 時間あたりの賃金 × 時間 ×(1 + 割増率)です。所定の労働時間の外なので、基本の賃金の 100% ぶんも含めます。 | otPay = hourly * ot * (100 + rateOT) / 100 |
| 時間外労働(60 時間超)の賃金 | 1 時間あたりの賃金 × 時間 ×(1 + 月 60 時間超の割増率)です。 | over60Pay = hourly * over60 * (100 + rateOver60) / 100 |
| 法定休日労働の賃金 | 1 時間あたりの賃金 × 時間 ×(1 + 休日の割増率)です。 | holidayPay = hourly * holiday * (100 + rateHoliday) / 100 |
| 深夜労働の割増分 | 深夜に働いた時間 × 1 時間あたりの賃金 × 深夜の割増率です。基本の賃金の部分は上の時間外・休日か月給に含まれるため、割増の部分だけを足します。 | nightPay = hourly * night * rateNight / 100 |
| 割増賃金(残業代)の合計(結果) | 時間外・月 60 時間超・休日の賃金と深夜の割増分の合計で、1 円未満は四捨五入します。 | round(otPay + over60Pay + holidayPay + nightPay, 0) |
| 1 時間あたりの賃金(結果) | 月給 ÷ 平均所定労働時間です。 | hourly |
| 時間外労働(60 時間まで)(結果) | 月 60 時間までの時間外労働に対する賃金です。 | round(otPay, 0) |
| 時間外労働(60 時間超)(結果) | 月 60 時間を超える時間外労働に対する賃金です。 | round(over60Pay, 0) |
| 法定休日労働(結果) | 法定休日に働いた時間に対する賃金です。 | round(holidayPay, 0) |
| 深夜労働の割増分(結果) | 深夜(22 時〜翌 5 時)に働いた時間に対する割増の部分です。 | round(nightPay, 0) |
式の記法: + - * / ^(べき乗)、かっこ、min / max / round / ceil / floor / pow / abs / sqrt、if(条件, 真のとき, 偽のとき)。round(x, 桁) は四捨五入、ceil は切り上げ、floor は切り捨てです。
設定値(定数)と出典
| 項目 | 値 | 出典 | 時点 | 見直しの周期 |
|---|---|---|---|---|
| 時間外労働の割増率 | 25% | 厚生労働省 確かめよう労働条件「時間外・休日労働と割増賃金」 | 2026年10月27日 | 毎年 4 月と労働基準法の改正のたびに確認(次回見直し 2027年4月1日) |
| 月 60 時間を超える時間外労働の割増率 | 50% | 厚生労働省 確かめよう労働条件「時間外・休日労働と割増賃金」 | 2026年10月27日 | 毎年 4 月と労働基準法の改正のたびに確認(次回見直し 2027年4月1日) |
| 深夜労働の割増率 | 25% | 厚生労働省 確かめよう労働条件「時間外・休日労働と割増賃金」 | 2026年10月27日 | 毎年 4 月と労働基準法の改正のたびに確認(次回見直し 2027年4月1日) |
| 法定休日労働の割増率 | 35% | 厚生労働省 確かめよう労働条件「時間外・休日労働と割増賃金」 | 2026年10月27日 | 毎年 4 月と労働基準法の改正のたびに確認(次回見直し 2027年4月1日) |
入力できる範囲
| 項目 | 範囲 | 初期値 |
|---|---|---|
| 割増賃金の計算のもとになる月給 | 50,000〜5,000,000円 | 250,000円 |
| 1 か月の平均所定労働時間 | 1〜300時間 | 160時間 |
| 法定時間外労働(月 60 時間までの分) | 0〜300時間 | 20時間 |
| 法定時間外労働(月 60 時間を超えた分) | 0〜300時間 | 0時間 |
| 法定休日の労働 | 0〜300時間 | 0時間 |
| 深夜(22 時〜翌 5 時)に働いた時間 | 0〜300時間 | 0時間 |
結果は、同じ条件なら本サイトのどのページでも同じ数字になります(ページの数字も、計算ツールも同じ計算の仕組みで出しています)。
ご利用にあたって
- 計算結果は一般的な計算式にもとづく概算で、法的な判断や未払い賃金の請求額を示すものではありません。
- 実際の残業代は、個別の雇用契約・就業規則・労使協定(固定残業代・変形労働時間制など)によって異なります。
- 会社所定の休日の労働、割増率の上乗せ、1 時間あたりの賃金の端数処理も会社ごとに違うことがあります。具体的な相談は労働基準監督署や社会保険労務士などの専門家へどうぞ。